用人单位无故降职降薪,该如何维权?

发布日期:2022-01-18 00:00

自己在公司上班多年,从小职员逐渐上升为主管,但随着年龄的增长,公司为了排挤年老的职工而对你降职降薪,该如何维护自己的合法权益?放弃了购买社保,还能否以该理由解除关系并让公司支付经济补偿金?

一、基本案情

李女士在2006年入职了深圳市一家公司,并在公司签署了放弃购买社保的声明书。直到2014年因公司发展需要,老板在东莞市重新开了一家新的公司,李女士和两个公司签订《劳动合同变更协议》,从深圳被调到了东莞工作。入职以来,两个公司都一直没有为李女士购买社会保险。

20**年底,东莞公司在无任何理由的情况下,将李女士的职位降为普通员工,克扣了职位津贴1000多元。李女士多次跟高层管理人员交涉,但公司不予回应。李女士委托我们后,向公司发出被迫解除劳动关系通知书,以公司未购买社保、未及时足额支付工资为由解除劳动关系。

东莞公司在收到通知书之后,随即向李女士补发了工资。我们代理李女士向仲裁庭申请仲裁,要求公司支付经济补偿金。

二、案件办理难点

为证明案件事实,我方提供了劳动合同、参保明细表、工资发放签名表、银行账户交易明细、被迫解除劳动关系通知书及EMS跟踪单等证据。我们主张,深圳公司和东莞公司是两个不同的商事主体,李女士在深圳公司签署的放弃购买社保声明书不能成为东莞公司不交社保的理由。

劳动仲裁庭经审理认为,李女士东莞公司和深圳公司为关联企业,且李女士没有提供证据证明事后有要求东莞公司购买保险,所以据此主张被迫解除劳动关系不能成立。另外,仲裁庭认为公司并非故意拖欠李女士的奖金,且已补发了工资,我方的主张不成立。

一审法院的观点与仲裁庭一致,仍未支持我方的诉讼请求。

二审法院依法查明案件事实,确认公司是在我方发出被迫解除劳动关系通知书之后才补发的工资,存在未及时足额发放工资的情形。所以我方解除劳动关系的理由成立,公司应依法支付经济补偿金。

三、顺创律师总结分析

1、未及时足额支付劳动报酬是《劳动合同法》规定的劳动者被迫解除劳动关系的情形,可以依法请求用人单位支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。首先应有证据证明用人单位有拖延支付工资的情形,其次被迫解除劳动关系这一行为过程需要注意固定证据,形成一套完整的证据链。

2、很多用人单位为了节省开支,会让劳动者签署放弃购买社保的声明书。虽然购买社保是用人单位的法定责任,但在司法实践中,员工一旦签署该声明书,如果没有证据证明在事后有要求公司为其购买社保,而单位拒绝购买的,劳动者不得以单位未购买社保为由主张被迫解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿金。

「本文为顺创律师原创,配图来源于网络」


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