劳动合同不规范,公司承担巨额加班费

发布日期:2022-01-18 00:00

一、基本案情

2016年11月10日,黄某入职深圳某公司,岗位为电工。双方签订劳动合同约定,公司实行标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40个小时,每周至少休息一天。

黄某正常工作时间(及标准工时):入职工资标准7000元/月,后续薪资调整以薪资单为准。但黄某实际每周六固定上班,周日根据公司情况,不定期加班。

201*年10月19日,公司以黄某提交离职申请未经批准为由,认为黄某构成自离。

嗣后,黄某向仲裁委申请仲裁要求公司支付违法解雇赔偿金及201*年11月10日至201*年10月19日(两年)期间的周末加班费。

公司抗辩称,黄某从入职开始就每周上班6天,周六的工资已经包含在其每月7000元的工资中,周六的加班工资公司不应该在行支付。

二、案件争议焦点

黄某从入职开始到离职已经将近2年的时间,均是周六固定上班,公司从未支付过周六上班期间的工资,在职期间黄某也从未向公司提出要求支付周六的加班费,是否能认定黄某就公司周六无需支付加班费?

三、案件结果

案件经仲裁、一审、二审均支持了黄某要求公司支付201*年11月10日至201*年10月19日的周末加班费。

四、律师分析

本案中,虽然黄某在职期间每周均是周六固定上班,黄某也从未向公司主张过周六的加班费的问题,但并不影响黄某离职后向公司主张的权利。

就双方签订的劳动合同看,合同中已经明确约定了,公司对黄某实行的是标准工时制,标准工时工作为7000元/月,该7000元并未包含周六、周日的加班工资。

公司也未举证证明双方对于每月7000元的工资已经包括周六的加班工资达成一致意见,遂黄某请求支付周六加班工资的具有事实和法律依据。

五、律师建议

很多用人单位在跟员工签订劳动合同时,采取的均是统一的劳动合同,但在实际运用中,特别是用人人数较多的单位,岗位众多、薪资待遇亦千差万别,采取一刀切的方式,使用统一的劳动合同,极易出现劳资纠纷,如本案案例出现的情况。律师建议,用人单位在签订劳动合同时,因就不同的岗位、不同的薪资待遇采取差异化对待,以防出现因劳动合同不规范而额外支出不必要的费用。

很多用人单位为了规避支付加班费等法律风险,实际上和员工签订的劳动合同与实际情况不符,如最低工资标准 + 加班费,但员工实际的工资远远高于劳动合同约定的工资标准。作为劳动者,在签订类似合同时,一定要慎重,及时向用人单位提出,或是保留好其他的证据,证明实际的工资标准,以维护好自己的合法权益。


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