非全日制用工与全日制用工的区别

发布日期:2021-03-01 00:00

一、非全日制的概念

根据《劳动合同法》第六十八条的规定, 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

特别提醒:非全日制用工并非普通大众的“临时工”,现行我国的法律规定没有临时工的概念,临时工是普通大众对于劳动期限较短的劳动者的一种理解,并不是法律用语。

二、非全日制用工涉及的法条

现行我国对非全日制涉及的法条很少,总共涉及到三个法律文件:

1、《劳动合同法》第68、69、70、71、72条

2、《劳动合同法实施条例》第30条

3、关于非全日制用工若干问题的意见

劳社部发[2003]12号。

三、非全日制用工与全日制用工的区别

1、是否必须与劳动者签订书面合同

根据《劳动法》第六十九条之规定,在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口头协议,两种合同形式均为法律所认可。

在全日制用工中,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要支付双倍工资,超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

在非全日制用工中,即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期

根据《劳动合同法》第七十条之规定,在非全日制用工中,用人单位不得与劳动者约定试用期。非全日制劳动合同一律不得约定试用期,而全日制用工中,只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。

3、劳动合同的解除和终止

根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说在非全日制用工中,没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求,只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工,且不需要支付经济补偿。

非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义,它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。特别在今年疫情的影响下,很多企业举步维艰,业务大幅度降低,为了降低人工成本,采取非全日制用工制度不失是一个好的方法。

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