如何区分劳务关系和劳动关系

发布日期:2021-03-31 00:00

现实生活中存在着许多的法律关系,不同的法律关系适用的也是不同的法律。那么,劳务关系和劳动关系具体有哪些区别,我们又怎么样来区分呢?单位缴纳了社保是不是就一定可以认定为单位与劳动者之间存在劳动关系呢?首先我们可以来看一个案例。

基本案件事实

朱某是一名货车司机,负责汽车运输服务,岳源公司负责按约给付劳务报酬,其中岳源公司有为朱某代缴过一段时间社保。后朱某起诉岳源公司,要求经济赔偿金,但是被法院以不存在劳动关系未由予以驳回。

争议焦点

法院认为:朱某无法提供其与岳源公司之间签订的书面劳动合同,但朱某一直坚持认为自己与岳源公司之间构成事实劳动关系,故根据国家劳动和社会保障部颁布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。……(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定,本案应重点审查朱某与岳源公司之间的关系与上述规定的条件是否吻合。

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案件经过及结果

朱某为主张其与岳源公司存在劳动合同关系而向法庭提交了数份证据,其中朱某提交的证人均述称与朱某只是同事关系,平日没活干时没有收入,岳源公司并不向其支付固定底薪,如岳源公司有需要跑重庆5次就有1万元,跑深圳每趟250元,平时无须到岳源公司报到,岳源公司对他们工作以外的行为也不予监管,一般在家等电话,接到岳源公司的通知就开工。

朱某自己提供的上述证人证言均无法证实包括朱某在内的一众人等与岳源公司实际存在人身依附性。另外,从朱某提供的其他证据—清远市黄埔合胜化工贸易有限公司出具的书面《证明》材料也只能证实朱某于2016年12月22日至2017年2月16日在该公司临时开车,在2017年2月17日自行辞职。而朱某认为自2017年1月,岳源公司应给其安排工作而未安排,使其无法得到工资,但此时朱某并未在岳源公司工作,且岳源公司的经营范围并不包括运输,故朱某提交的上述证明材料在朱某是否从属于岳源公司以及两者之间是否构成事实上的劳动关系问题上并没有证明力。

至于朱某提供的岳源公司曾存在短期内替朱某购买社保之行为的证据能否证明朱某与岳源公司之间存在劳动关系的问题,由于朱某于2017年10月21日曾自书:“欠岳源物资有限公司社保费6个月共计5327.25元于2017年12月还。欠款人朱某”,朱某还将该字条交由岳源公司收执,朱某该行为本院只能理解为朱某的社保是由其自行购买,岳源公司在短期内替朱某购买社保并不能证明双方存在劳动关系,而此节亦与劳动关系中用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的特点有所出入。由此,朱某所提交的证据均不足以证实其与岳源公司之间存在劳动关系,故朱某在该问题上须承担举证不能的不利后果。

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律师总结

因此从上所述,我们可以看到劳动关系与劳务关系的几大区别:

一、适用法律不同:劳动关系适用劳动法与劳动合同法,劳务关系适用民法。

二、主体不同:劳动关系主体为用人单位与劳动者,二者均需满足一定条件且存在管理与被管理、支配与被支配的关系。劳动者一般要求年满16周岁(在校生,实习生均无劳动者资格);用人单位可以是企业法人、个体工商户,但不能是机关法人或参照公务员实行管理的事业单位;劳务关系是是两个或两个以上的平等主体之间因一方提供劳务,他方给付报酬而形成的一种经济关系,其主体是不确定的,可能是单位之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是单位与自然人之间的关系,其内容和表现形式是多样的。

三、主体地位不同:劳动关系中,劳动者与用人单位不仅存在财产关系还存在人身关系即行政隶属关系,属于用人单位的内部人员,受用人单位管理,需要遵守用人单位的规章制度,根据规章制度用人单位对劳动者有进行奖惩的单方权力。劳务关系中,提供劳务人员双方只存在财产关系,虽然雇主对雇员也存在一定的支配力,但仅限于劳务范围内,双方不存在隶属关系,双方发生争议也只能依据约定,而不能单方实施。

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